亚洲春色中文字幕久久久-三上亚,91精品国产亚一区二区三区,久久久九色综合亚洲成色777,涩涩视频下载,国产午夜亚洲精品午夜鲁丝片,国产精品A一区二区三区腾讯导航,影音先锋色情AV在线看片,蜜臀国产在线视频,极品少妇高潮啪啪无码吴梦梦 ,精品人妻无码一区二区三区手机版

<wbr id="gc2yg"><input id="gc2yg"></input></wbr>

<noscript id="gc2yg"><menu id="gc2yg"></menu></noscript>

設為首頁收藏本站

開啟輔助訪問切換到寬版

熱門： 51單片機 | 24小時必答區 | 單片機教程 | 單片機DIY制作 | STM32 | Cortex M3 | 模數電子 | 電子DIY制作 | 音響/功放 | 拆機樂園 | Arduino | 嵌入式OS | 程序設計

»論壇 › 非技術區 › 電子工程師雜談 › 大數據時代的招聘

發新帖

查看: 1715|回復: 0

上一主題

下一主題

收起左側

大數據時代的招聘

電梯直達

跳轉到指定樓層

樓主

ID:107189 發表于 2016-3-6 16:02 | 只看該作者回帖獎勵

回帖獎勵

|倒序瀏覽 |閱讀模式

大數據時代，如何精準分析人才？幾個想法，根據學生借閱記錄可以分析其學習習慣。比如，借閱哪些書，借了多久？又可以根據個人博客之類的公開文獻，分析其興趣，愛好，人格。如何根據考分和群體分數換算出能力？想搞搞這方面的思路。每年招聘，可以通過這些數據讓招聘雙方更加方便！

求職也是如此，如何通過一些客觀數據分析某公司，單位發展預期，企業文化是否匹配某位同學？

分享到: QQ好友和群 QQ空間 騰訊微博 騰訊朋友

收藏0 淘帖0 頂0 踩0

回復

使用道具舉報

發新帖

小黑屋|51黑電子論壇 | 管理員QQ:125739409;技術交流QQ群281945664

Powered by 單片機教程網

快速回復 返回頂部 返回列表