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標(biāo)題: 35歲的程序員 [打印本頁]

作者: 51黑tt 時間: 2016-3-5 18:19
標(biāo)題: 35歲的程序員
位網(wǎng)友foxtail看了篇文章，叫做<<在中國40歲就不能再搞軟件開發(fā)了>>, 問我怎么看待這個問題。我上去細(xì)細(xì)看了一下，有點了那位自稱四十歲的老兄的blog欣賞了一番。文章中描述道：一方面很多公司要求應(yīng)聘者有多年從事軟件開發(fā)的經(jīng)驗，另一方面又要求年齡不能大于35歲。經(jīng)驗是靠積累的，沒有一定年份的開發(fā)，又哪里來經(jīng)驗，經(jīng)過多年開發(fā)的人年齡又怎么會小。應(yīng)聘的人員如果是真正有經(jīng)驗的年齡也該接近那個35歲底線了，如果照這樣評判的話，實際上在公司里根本就干不了幾年的，那么公司又怎么樣保證開發(fā)隊伍的基本穩(wěn)定。
粗看一下，寫得蠻有道理的，如果是3前年，我肯定特別同情作者，并義憤填膺地譴責(zé)國內(nèi)公司。可是現(xiàn)在，我已年過三十，自己也逼近35歲了，但似乎現(xiàn)實情況并不是這樣。讓我們來分析一下：
我是24歲畢業(yè)，現(xiàn)在的學(xué)生讀書早，應(yīng)該也是22歲畢業(yè)了吧，等你寫程序到35，至少11~13年時間。記得國外一個著名軟件牛人曾經(jīng)說過：“十年學(xué)會編程”，那看來你總該學(xué)會了吧。事實上，一直開發(fā)11年以上，從國內(nèi)這些軟件公司對程序員的要求，你早已經(jīng)成為高手了。不管C/C++, 還是Java, 語言語法就那么一點，代碼寫去寫來也就那么個樣，有什么好寫的；所以你如果到了35歲，還把自己定位在coding級別，認(rèn)為自己是coding高手，那你找不到工作也是活該！
有些人說國外怎么怎么寬容？我自己沒有出國工作過，但也聽說了些這方面的信息。國外確實比國內(nèi)好，他們有兩條路讓開發(fā)人員發(fā)展：一是做管理，一是走技術(shù)；走技術(shù)，也是讓你走架構(gòu)師的路，架構(gòu)師的待遇和技術(shù)主管以及項目經(jīng)理的待遇一樣，不象國內(nèi)架構(gòu)師沒有受到同等待遇。因此，國外也沒有叫你在coding上一直走下去，是要你在技術(shù)架構(gòu)等方向上有所發(fā)展。我敢斷言，除開那些發(fā)達(dá)國家因為國家整體福利好以外，單就拿他們自己人來比較，如果一個家伙到了35歲以上，還僅僅喜歡coding，而且有搞不出什么高深的東西，管理不行，架構(gòu)方面也不行，我想在他所處的環(huán)境里來比較，他日子也未必好過。
一個老程序員，如果既不喜歡管理，也不喜歡搞系統(tǒng)設(shè)計和架構(gòu)設(shè)計，可以看出這個人溝通能力很有問題。他只喜歡活在機(jī)器世界里，這個時代已經(jīng)不是個人英雄主義的時代了，他需要你和人溝通合作，大家都需要自我管理和管理別人，我們有一個想法，要想辦法讓別人知道和接受。如果你在以前十年的開發(fā)中都慢慢做到了這些，我想你不走上管理或架構(gòu)道路都不行，因為你的能力都足夠做國內(nèi)這些中小公司的管理者了。李開復(fù)最近寫了篇博客<<給中國學(xué)生的第七封信：21世紀(jì)最需要的7種人才>>，這家伙向來善于贏得大學(xué)生的支持，不過寫得確實有道理，其中：“3.高情商合作者， 4.高效能溝通者”，說的是很有道理的。
這位網(wǎng)友foxtail還在讀書，就擔(dān)心起十年以后的事了，真的是杞人憂天。其實，不同的階段我們做好不同的事，學(xué)習(xí)好不同領(lǐng)域的知識就行了，只要你準(zhǔn)備好了，船到橋頭自然直。還有我們要看國內(nèi)大部分公司的實際情況，這些公司的系統(tǒng)技術(shù)含量就那么一點，根本不需要什么高級的coding, 就編碼和一般系統(tǒng)設(shè)計而言，找一個30歲以下的足夠勝任了，何必找一個30歲以上的人，這年紀(jì)大工作時間上的人，有家庭有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，一般工資肯定不做了，要那么多工資，哪個公司愿意養(yǎng)你啊？！
公司是從成本來考慮問題的，不是簡單的劃一個界限。有時候也從管理方面考慮，那些30歲以上的老油條，就我們公司而言，就有幾個，上班老偷偷看股票曲線，軟件設(shè)計/軟件工程等方面的書，他基本都不看，這種如果說35歲以后失業(yè)了，還想重新找軟件開發(fā)工作，別人拒絕也是活該！很多人僅僅表面上看問題，總把責(zé)任推向雇傭方，不自己找原因，不問問自己是否在這個年齡段上，是一個合格的人才。
我自己近期也接觸過幾家小公司，發(fā)現(xiàn)他們還是很需要架構(gòu)師和技術(shù)主管的人才，是接收35歲以上的技術(shù)人員的，問題是你有沒有好的技術(shù)，同時又會架構(gòu)設(shè)計，或者管理能力。如果有，要求工資又合理，他們肯定會給你機(jī)會的。

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